离职证明本人未签署并不直接导致其失效，关键在于离职证明的内容是否真实且符合法律法规。具体分析如下：

一. 离职证明的法律效力

1. 离职证明的作用：离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，通常用于劳动者办理离职手续、领取失业保险金、入职新单位等。
2. 签署要求：虽然离职证明最好由劳动者本人签署确认，但并非必须。法律并未明确规定离职证明必须经劳动者签署才有效。

二. 未签署离职证明的处理

1. 内容真实有效：如果离职证明的内容真实反映了劳动者与用人单位的劳动关系解除情况，且符合法律法规，那么即使劳动者未签署，该离职证明仍然具有法律效力。
2. 沟通协商：如果用人单位或劳动者对离职证明的内容有异议，建议双方沟通协商，确认离职证明的内容是否真实准确，并尽可能达成共识。
3. 补充签署：如果双方均认可离职证明的内容，但劳动者未签署，可以在沟通后补充签署，以完善离职手续。

三. 特殊情况处理

1. 用人单位拒绝提供离职证明：如果用人单位拒绝提供离职证明，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位出具离职证明。
2. 离职证明内容不实：如果离职证明的内容不实，劳动者可以向用人单位提出更正要求，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

我建议，如果你确实未签署离职证明，但离职证明的内容真实且符合法律法规，你无需过于担心其失效问题。如果你对离职证明的内容有异议，或者需要用人单位补充出具离职证明，建议与用人单位沟通协商。如有进一步需要，您可以继续咨询我。