应聘后要求提供无犯罪记录证明，并不直接意味着您已经被录用。这个要求通常是招聘流程中的一个环节，用于确认应聘者的背景情况，以确保其符合岗位的相关要求。

首先，无犯罪记录证明是对申请人“有无刑事犯罪”的一种证明，这是许多企业在招聘过程中为了保障公司安全和信誉而采取的一项常规措施。特别是在一些涉及敏感信息、财产安全或需要高度信任度的岗位上，这一要求更为常见。

然而，要求提供无犯罪记录证明并不等同于录用通知。在招聘过程中，企业通常会进行多轮面试、评估、背景调查等环节，以全面评估应聘者的能力和背景。无犯罪记录证明只是其中的一部分，用于确认应聘者没有刑事犯罪记录，从而降低企业的用人风险。

因此，如果您在应聘后被要求提供无犯罪记录证明，这只能说明您已经通过了初步的筛选，并进入了更深入的背景调查阶段。但并不能直接推断出您已经被录用。最终是否录用，还需要结合您的整体表现、企业需求以及招聘流程的其他环节来综合判断。

所以，建议您在提供无犯罪记录证明的同时，也继续关注招聘流程的进展，并与招聘方保持沟通，以了解您的应聘状态。