员工暂时没有休年假的需要，不属于不服从单位安排。具体分析如下：

一. 员工休年假的自主权

1. 年假是员工的合法权益，员工有权根据自身情况和需要决定是否休年假，以及何时休年假。单位虽然可以安排员工休年假，但也需要考虑员工的意愿和实际情况。
2. 如果员工暂时没有休年假的需要，或者希望将年假留在其他时间使用，这并不构成对单位安排的不服从。员工可以与单位沟通，说明自己的情况和打算，寻求双方都能接受的解决方案。

二. 法律依据

• 根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。这表明，员工在休年假方面享有一定的自主权，单位需要尊重员工的意愿。

三. 实际案例

• 例如，某公司员工因个人原因暂时不想休年假，而单位却强制要求员工立即休年假。在这种情况下，员工可以依法维护自己的权益，与单位进行沟通协商，而不是被简单地视为不服从安排。

我建议：单位在安排员工休年假时，应充分考虑员工的意愿和实际情况，与员工进行充分沟通协商。员工也应积极与单位沟通，说明自己的情况和打算，共同寻求合理的解决方案。如有进一步需要，您可以继续咨询我。