育儿假到期继续休病假不算复工。下面我将从法律角度和实际操作层面对此进行详细解释：
法律角度
育儿假与病假的性质：
- 育儿假是专为照顾婴幼儿而设立的假期，属于员工的合法权益。
- 病假则是员工因患病或非因工负伤需要停止工作进行治疗和休息的假期。
复工的定义：
- 复工通常指的是员工在休假期满后，返回工作岗位开始正常工作的状态。
育儿假到期与病假的关系：
- 育儿假到期并不意味着员工必须立即复工。如果员工在育儿假期间或到期后因病需要休息，且符合病假的申请条件，那么员工有权继续休病假。
- 在病假期间，员工并未返回工作岗位进行正常工作，因此不能视为复工。
实际操作层面
假期衔接：
- 在实际操作中，员工在育儿假到期前，如果因病需要继续休息，应及时向用人单位提出病假申请，并按照用人单位的规定提交相关病假证明材料。
- 用人单位在收到员工的病假申请和证明材料后，应按照相关法律法规和公司规定进行审批，并安排员工继续休病假。
工资待遇：
- 在病假期间，员工的工资待遇应按照相关法律法规和公司规定执行。通常，病假工资会低于正常工作期间的工资，但具体标准因地区和公司而异。
综上所述，育儿假到期继续休病假并不构成复工。员工在休假期满后，如果因病需要继续休息，应依法申请病假，并按照用人单位的规定进行休假和工资待遇的处理。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。