在劳动仲裁中，关于提交证据的期限，通常是由劳动人事争议仲裁委员会在受理案件后根据案件的具体情况来指定的，且这一期限一般不少于十日。以下是关于这一问题的详细解答：

1. 一般规定：

   • 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》的相关规定，仲裁委员会在受理案件后会指定举证期限，确保当事人有足够的时间准备并提交证据。这一期限通常不会少于十日，以充分保障当事人的权益。

2. 特殊情况下的延期处理：

   • 如果当事人在规定的举证期限内提交证据确实存在困难（如因不可抗力、意外事件等客观原因），可以在举证期限届满前向仲裁委员会提出书面申请，请求延长举证期限。
   • 仲裁委员会将对当事人的申请进行审查，并根据实际情况决定是否延长举证期限。

3. 逾期提交证据的后果：

   • 当事人未在规定举证期限内提交证据，或虽申请延长但未获批准而逾期提交的，仲裁委员会通常不会采纳该证据。这是为了维护仲裁程序的严肃性和公正性。
   • 然而，对于举证期限届满后新发现的证据，或因客观原因在举证期限内无法提交的证据，仲裁委员会将根据具体情况决定是否采纳。

4. 法律建议：

   • 当事人在劳动仲裁前应尽早收集和整理相关证据，并在提交前仔细核对其真实性、合法性和关联性。
   • 如果确实存在提交证据的困难，应及时向仲裁委员会提出延期申请，并说明理由。
   • 在整个劳动仲裁过程中，当事人应积极配合仲裁委员会的调查和审理工作，确保仲裁的顺利进行。

综上所述，劳动仲裁中提交证据的期限是由仲裁委员会根据案件具体情况指定的，且通常不少于十日。当事人应充分了解并遵循这一规定，确保在规定期限内提交有效证据以维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。