在劳动仲裁中，提交证据的期限通常由仲裁委员会根据案件具体情况指定，且一般不少于10日。不过，也存在一些特殊情况和地区差异，以下是对此问题的详细解答：
一、一般规定下的举证期限
仲裁委指定期限：
- 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第十五条，劳动人事争议仲裁委员会会根据案件的具体情况指定举证期限，这一期限通常不会少于10日。这是为了确保当事人有足够的时间准备并提交证据，从而充分维护自身权益。
- 例如，如果仲裁委员会受理了一个关于工资支付的劳动仲裁案件，它可能会指定一个15日的举证期限，要求双方当事人在这个期限内提交与工资支付相关的证据。
当事人协商确定：
- 在特定情况下，如当事人有特殊需求或就举证期限达成一致意见，并经仲裁委员会同意，双方可以协商确定举证期限。这种灵活性有助于适应不同案件的实际情况。
二、特殊情况下的举证期限
申请延长举证期限：
- 若当事人在规定的举证期限内提交证据确实存在困难（如因不可抗力、意外事件等客观原因），可在举证期限届满前向仲裁委员会提出书面申请，请求延长举证期限。
- 例如，如果劳动者因突发疾病住院治疗，无法在指定的举证期限内提交证据，他可以向仲裁委员会提出延期申请，并附上医院出具的诊断证明。
补充、反驳证据或反申请时：
- 如果当事人在举证期限届满后发现了新的证据，或者需要对对方当事人提交的证据进行补充、反驳，可以在庭审过程中根据仲裁庭的安排提交。但仲裁庭会对逾期提交证据的行为进行审查，判断是否属于“客观原因”导致逾期，并据此决定是否采纳该证据。
涉及鉴定等特殊程序时：
- 对于需要进行鉴定等特殊程序的案件，相关鉴定材料等证据的提交时间会根据鉴定程序的要求和仲裁庭的安排来确定，不受一般举证期限的限制。例如，在工伤认定引发的劳动仲裁中，劳动能力鉴定报告等材料会在鉴定完成后作为重要证据提交。
三、逾期提交证据的后果
一般不予采纳：
- 未在规定举证期限内提交证据，或虽申请延长但未获批准而逾期提交的，仲裁委员会通常不会采纳该证据。这是为了维护仲裁程序的严肃性和公正性。
新证据例外处理：
- 对于举证期限届满后新发现的证据，或因客观原因在举证期限内无法提交的证据，仲裁委员会将根据具体情况决定是否采纳。这体现了仲裁制度对实际情况的灵活考量。
四、地区差异与提前准备
- 值得注意的是，不同地区可能存在具体的办案规则或证据提交要求。因此，建议当事人在劳动仲裁前提前了解并遵循当地的具体规定。
- 同时，为确保证据的完整性和有效性，应尽早收集和整理相关证据，并在提交前仔细核对其真实性、合法性和关联性。
五、实际操作建议
严格遵守举证期限：
- 高度重视举证期限，积极、全面地收集和提交证据，避免逾期带来的不利后果。
及时申请延期举证：
- 如遇困难无法按期举证，应尽快向仲裁庭提出延期申请，并说明合理理由和所需时间，争取批准。
充分沟通并说明理由：
- 一旦逾期，应立即与仲裁庭联系，详细说明逾期原因，并提供相关证明材料，以争取仲裁庭的理解和采纳。
在劳动仲裁中，提交证据的期限是一个既需遵循一般规定又需考虑特殊情况和地区差异的重要问题。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。