在劳动仲裁过程中，公司可能会采取一些拖延战术来推迟解决纠纷。然而，这些拖延战术并非无限制，且劳动者有多种法律手段来应对。以下是对劳动仲裁中公司可能采取的拖延战术及劳动者应对措施的详细分析：
一、公司可能的拖延战术
受理阶段拖延：
- 公司可能通过提供错误的联系方式或故意不配合等方式，试图拖延劳动争议仲裁委员会的受理。但根据法律规定，劳动争议仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理，因此这种拖延通常难以超过五日。
审理阶段拖延：
- 在仲裁审理阶段，公司可能通过多次申请证人出庭、调取证据等合理理由来申请延期。然而，仲裁庭应自受理仲裁申请之日起四十五日内结束裁决，案情复杂需延期时也不得超过十五日，因此正常情况下从受理到裁决的最长时限为六十日。
送达阶段拖延：
- 仲裁裁决书作出后，公司可能故意不接收，以试图拖延送达。但仲裁委可通过邮寄、公告等方式送达，即使公告送达也需六十日，这虽可能延长劳动者获得裁决结果的时间，但仍属法定程序范畴。
仲裁后拖延：
- 若公司对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，从而引入诉讼程序。一审普通程序审结期一般为六个月，简易程序为三个月。一审判决后公司若仍不服可上诉，二审程序一般在立案之日起三个月内审结。此外，即使劳动者胜诉，公司还可能通过提出执行异议等方式拖延执行。
二、劳动者应对措施
面对公司的拖延战术，劳动者可采取以下措施来维护自身权益：
保留证据：
- 劳动者应保留与公司沟通的邮件、聊天记录、考勤记录等书面证据，以证明公司的拖延行为。
与仲裁员沟通：
- 劳动者可以主动与仲裁员沟通，了解拖延原因，并督促加快进程。同时，向仲裁员说明公司拖延对自身权益的影响。
向仲裁委员会反映：
- 若劳动者认为仲裁存在恶意拖延，可向其上级主管部门或相关监管机构投诉，以寻求帮助和解决方案。
申请强制执行：
- 依据法律规定，若公司不按仲裁结果执行，劳动者可向法院申请强制执行，以维护自身权益。
考虑起诉：
- 若劳动仲裁委员会逾期未作出裁决或劳动者对结果不满意，可在规定时间内依法向法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。
综上所述，公司在劳动仲裁中采取的拖延战术受到明确的时间限制，并且劳动者有多种法律手段来应对和维护自身权益。因此，劳动者在面对公司拖延战术时应保持冷静，积极采取措施来维护自身权益。