产检假是为保障怀孕女职工在怀孕期间的权益而设定的法定假期。其计算方式及待遇主要遵循《女职工劳动保护特别规定》及部分地方的相关法规政策。以下是对产检假计算方式的详细解答：
一、法律依据
国家层面：
- 《中华人民共和国劳动法》及《女职工劳动保护特别规定》第六条明确指出，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，即按出勤对待，单位不得扣减其工资或作缺勤、病假、事假、旷工处理。
地方层面：
- 不同地区对于产检假的具体规定可能有所差异，但普遍遵循国家层面的基本原则。例如，北京、上海、广东等地均要求产检时间计入劳动时间，不具体限定次数和时长；而江苏省则详细划分了不同孕期的产检假天数。
二、具体天数计算
一般原则：
- 产检假的具体天数和次数可能因地区和单位的不同而有所差异。部分地区或单位可能会规定具体的产检假天数（如每次半天或全天等），而部分地区则只规定产检时间计入劳动时间，由用人单位和女职工根据孕期实际情况合理安排。
地方细化规定（以江苏省为例）：
- 怀孕第1-6个月，可享受1天产检假；
- 怀孕第6-7个月，每月可享受1天产检假；
- 怀孕第8个月，每月可享受2天产检假；
- 怀孕9个月以上，每月可享受4天产检假（其中2天已包括在预产假中）。
三、注意事项与建议
提供证明：
- 女职工在进行产检前，应向公司提供产检的相关证明，如产检预约单、医院诊断证明等，以证实产检的真实性。
合理安排：
- 女职工应与用人单位提前沟通，合理安排产检时间，确保产检不会对工作造成较大影响。同时，用人单位也应给予理解和支持，为女职工提供必要的便利。
工资待遇：
- 在产检假期间，女职工的工资应按照正常出勤标准发放，单位不得降低其工资待遇或福利。
法律咨询：
- 如有任何疑问或争议，建议怀孕女职工及时咨询专业律师或相关部门，以获取准确的法律意见和帮助。
综上所述，产检假的计算与待遇应遵循国家和地方的相关法律法规，确保怀孕女职工的合法权益得到充分保障。同时，女职工也应了解并合理利用产检假制度，维护自身权益。