关于“公司手机号不归还，公司扣款”的法律依据，我们可以从以下几个方面进行分析：

结论前置

公司有权因员工不归还公司手机号（通常与公司资产或业务相关）而采取扣款措施，但这一行为必须基于合法的劳动合同约定、公司规章制度，并且扣款金额需合理，不能违反相关法律法规。

法律依据与分析

1. 劳动合同约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以约定在劳动合同中明确双方的权利和义务，包括但不限于劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等。
   • 如果劳动合同中明确规定了员工离职或解除劳动合同时需归还公司手机号，以及不归还时的扣款条款，那么公司依据此条款扣款是合法的。

2. 公司规章制度：

   • 公司可以制定合法的规章制度来管理员工，这些规章制度应当经过民主程序制定，并向员工公示或告知。
   • 如果公司规章制度中明确规定了员工不归还公司手机号时的扣款措施，并且该规章制度不违反法律法规的强制性规定，那么公司依据此规章制度扣款也是合法的。

3. 扣款金额的合理性：

   • 公司扣款时，必须确保扣款金额的合理性和合法性，不能随意扣款或扣款金额过高。
   • 如果扣款金额过高，可能构成对员工的不当处罚或侵犯员工的合法权益，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

4. 法律后果：

   • 如果公司未经合法程序或未经员工同意擅自扣款，或者扣款金额不合理，员工可以依法维护自己的权益，包括要求公司返还扣款、赔偿损失等。
   • 同时，公司也可能因此面临法律纠纷和声誉损失。

建议与提醒

• 公司在制定劳动合同和公司规章制度时，应确保内容的合法性和合理性，并遵循相关法律法规的规定。
• 员工在离职或解除劳动合同时，应遵守劳动合同和公司规章制度的约定，及时归还公司手机号等资产。
• 如果双方因扣款问题发生争议，建议通过协商、调解或法律途径解决。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请随时向我咨询。