针对您提出的“劳动仲裁期间销毁工作证据怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，公司在劳动仲裁期间销毁工作证据是违法行为。这种行为不仅违反了劳动法规，还可能触犯刑法中的相关规定。

如果您发现公司在劳动仲裁期间销毁了与您工作相关的关键证据，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。
   • 劳动监察部门会对此进行调查，并根据调查结果责令公司改正错误，采取补救措施，以尽力弥补您可能受到的损失。

2. 通过仲裁或诉讼途径解决纠纷：

   • 如果投诉未能解决问题，或者您希望直接通过法律途径解决纠纷，您可以申请劳动仲裁或提起诉讼。
   • 在仲裁或诉讼过程中，您可以向仲裁委或法院申请调查取证，详细说明证据被公司销毁的情况。
   • 仲裁委或法院会根据案件事实及其他相关证据进行综合判断，并作出公正的裁决。

3. 要求公司赔偿损失：

   • 如果因为公司销毁证据导致您的权益受损，您有权要求公司承担相应的赔偿责任。
   • 赔偿范围可能包括因证据缺失造成的经济损失（如工资、赔偿款等），以及可能的精神损害赔偿。

此外，如果公司恶意销毁劳动仲裁证据，且情节严重到构成犯罪的程度，那么公司和相关责任人员还可能面临刑事处罚。根据《刑法》的规定，有能力执行法院判决、裁定却拒不执行，情节严重的行为可能构成拒不执行判决、裁定罪。在这种情况下，公司作为单位会被判处罚金，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也将依照法律规定受到刑事制裁。

综上所述，面对公司在劳动仲裁期间销毁工作证据的情况，您应该积极采取措施来维护自己的权益。您可以向劳动监察部门投诉、通过仲裁或诉讼途径解决纠纷，并要求公司赔偿损失。如果公司的行为构成犯罪，您还可以向司法机关举报，追究其刑事责任。