首先，如果单位错误地申报了你为自愿离职，这可能会对你的权益造成一定影响，比如影响你领取失业保险金、就业登记以及后续就业等。针对这种情况，你可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与单位沟通：

   • 首先，尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明实际情况，要求他们更正错误申报。
   • 提供相关证据，如你的离职证明、劳动合同终止通知书等，以证明你并非自愿离职。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果单位拒绝更正或不予回应，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门会对此进行调查，并根据调查结果要求单位进行更正或给予相应处罚。

3. 寻求法律援助：

   • 如果你的权益受到了严重损害，且通过上述途径无法得到有效解决，你可以考虑寻求法律援助。
   • 你可以咨询专业律师（比如我），了解具体的法律途径和维权方法。

4. 保留证据，备查备用：

   • 在整个过程中，务必保留好所有相关证据，如与单位的沟通记录、劳动监察部门的投诉记录、离职证明等。
   • 这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。

综上所述，面对单位错误申报个人志愿离职的情况，你应首先尝试与单位沟通解决；若无法解决，则向劳动监察部门投诉；在必要时，可以寻求法律援助来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。