搬家公司出了事故，是否与雇主有关，这主要取决于事故的具体情况以及搬家公司与雇主之间的法律关系。下面我分几种情况来详细解释：
如果搬家公司是雇主直接聘请的，且事故发生在工作过程中：
- 在这种情况下，雇主通常需要对搬家公司在工作过程中造成的事故承担一定的责任。这是因为雇主与搬家公司之间形成了雇佣关系或承揽关系，雇主有责任确保所聘请的搬家公司具备相应的资质和能力，并监督其工作过程中的安全。
如果搬家公司是独立的法人实体，且事故并非由雇主直接指令导致：
- 在这种情况下，雇主的责任可能相对较轻。搬家公司作为独立的法人，应对其自身的行为负责，包括在工作过程中发生的事故。雇主只需确保在选聘搬家公司时尽到了合理的审查义务，比如查看其营业执照、资质证书等。
如果事故是由于搬家公司的员工个人行为导致的：
- 在这种情况下，雇主通常不需要对员工的个人行为承担责任。但如果雇主对员工的选聘、培训或监督存在疏忽，导致员工行为不当引发事故，那么雇主可能需要承担一定的过错责任。
特殊情况的考虑：
- 如果事故涉及到了第三方（如路人、其他车辆等），并且第三方受到了损害，那么责任的划分可能会更加复杂。此时需要综合考虑事故的具体经过、各方的过错程度以及法律法规的规定来确定责任主体。
综上所述，搬家公司出了事故是否与雇主有关，并不能一概而论。需要根据事故的具体情况以及搬家公司与雇主之间的法律关系来综合判断。如果你遇到了类似的问题，建议详细咨询我这个专业律师，以便得到更准确的法律意见。