针对你提出的问题，关于老板拖欠工资，是集体仲裁好还是个人仲裁好的问题，我的建议是集体仲裁可能更为有利。下面我将从几个方面详细解释这一建议：

1. 力量对比与影响力：

   • 集体仲裁意味着多个劳动者联合起来共同维权，这在力量对比上相对于单个劳动者来说更为强大，也更容易引起社会和仲裁机构的重视。
   • 集体行动往往能产生更大的社会影响力，有助于推动问题的解决。

2. 证据收集与成本分担：

   • 在集体仲裁中，劳动者们可以相互协作，共同收集证据，这有助于形成更为完整、有力的证据链。
   • 集体仲裁还可以分摊仲裁成本，减轻每个劳动者的经济负担。

3. 法律支持与效率：

   • 根据相关法律规定，劳动者有权进行集体仲裁，这是法律赋予劳动者的合法权益。
   • 集体仲裁往往能更高效地解决问题，因为仲裁机构在处理集体案件时可能会给予更多的关注和重视，从而加快处理速度。

4. 可能的风险与注意事项：

   • 虽然集体仲裁有诸多优势，但也需要注意协调好劳动者之间的内部关系，确保大家目标一致、行动统一。
   • 在集体仲裁过程中，要严格遵守法律程序，确保仲裁申请的合法性和有效性。

综上所述，从力量对比、证据收集、法律支持与效率以及可能的风险等方面考虑，集体仲裁在老板拖欠工资的情况下可能更为有利。当然，具体选择哪种方式还需要根据实际情况来决定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。