关于企业安排的工作不合理导致待岗，以及在什么条件下能辞退的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

结论前置

在一般情况下，企业安排的工作不合理并不直接构成辞退员工的合法理由。员工能否被辞退，主要取决于劳动合同、公司规章制度以及劳动法律法规的规定。若企业以工作不合理为由要求员工待岗，并进而试图辞退员工，员工应仔细审查相关情况，以确定自身权益是否受到侵害，并据此采取相应的法律措施。

详细分析

1. 劳动合同与公司规章制度：

   • 首先，员工应查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于工作岗位、工作内容、待岗条件以及辞退条款的具体规定。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了某些工作不合理或待岗后可以辞退的情形，并且这些规定不违反劳动法律法规，那么企业可以在这些条件下辞退员工。

2. 劳动法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，企业辞退员工必须符合法定情形，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。
   • 如果企业以工作不合理为由要求员工待岗，并试图以此作为辞退的依据，但并未能证明员工存在上述法定辞退情形，那么企业的辞退行为可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同或获得经济补偿。

3. 待岗期间的权益保障：

   • 在待岗期间，企业应按照劳动合同或公司规章制度的规定，向员工支付相应的工资或生活费。
   • 如果企业未按规定支付，员工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 员工应对措施：

   • 面对企业的不合理工作安排或待岗要求，员工应首先与企业进行沟通协商，尝试解决问题。
   • 如果沟通无果，员工可以寻求工会或劳动监察部门的帮助，以维护自己的合法权益。
   • 在必要时，员工还可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的劳动权益。

综上所述，企业安排的工作不合理并不直接构成辞退员工的合法理由。员工在面对此类情况时，应仔细审查劳动合同、公司规章制度以及劳动法律法规的规定，以确定自身权益是否受到侵害，并据此采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。