关于您提出的“八十年代没初中毕业证能否入职集体企业”的问题，这主要涉及到当时的用工制度和教育水平要求。虽然直接针对这一具体情境的法律条文或政策可能难以精确查找，但我们可以从一般原则和历史背景出发进行分析。

首先，从法律角度来看，我国劳动法及相关法规主要关注的是劳动者的年龄、劳动能力和合法权益保护，而对于具体的学历或毕业证书要求，并非所有岗位都有强制性规定。特别是在八十年代，教育普及程度相对较低，很多岗位对学历的要求并不严格，更注重的是劳动者的实际技能和工作经验。

其次，集体企业的用工制度在当时也具有一定的灵活性。集体企业作为计划经济时期的一种重要经济组织形式，其用工往往受到政策指导，但同时也会根据企业的实际需要进行调整。因此，对于没有初中毕业证的人来说，能否入职集体企业，很大程度上取决于企业的具体需求和用工政策。

最后，需要指出的是，虽然学历或毕业证书在某些情况下可能不是入职的硬性要求，但教育对于提升个人技能和素质、拓宽职业发展道路仍然具有重要意义。因此，无论在哪个时代，鼓励人们接受更多的教育都是有益的。

综上所述，八十年代没有初中毕业证的人能否入职集体企业，并没有一个绝对的答案。这取决于当时的用工制度、企业的具体需求以及个人的实际技能和工作经验。在当时的社会背景下，没有初中毕业证并不一定就排除了入职集体企业的可能性。