针对你提出的“提拔公示期间只举报某人违反工作纪律却不提出相应的证据怎么处理”的问题，以下是我的详细解答：

首先，明确结论：在提拔公示期间，如果收到对某人违反工作纪律的举报，但举报人未提供相应证据，通常组织或单位会按照既定的程序进行处理，这包括但不限于对举报内容进行初步核实、要求举报人补充证据、或根据现有信息进行调查等。

接下来，分类讨论：

1. 初步核实与调查：

   • 组织或单位在收到举报后，一般会首先进行初步核实，了解举报的具体内容和背景。
   • 如果举报内容较为模糊或缺乏具体证据，组织可能会要求举报人提供进一步的证据或详细信息。
   • 在某些情况下，即使举报人未提供证据，组织也可能根据现有信息或线索进行独立调查，以验证举报内容的真实性。

2. 证据要求与补充：

   • 举报人在提出举报时，应当尽可能提供相关的证据或线索，以支持其举报内容。
   • 如果举报人未能提供证据，组织可以告知其补充证据的重要性，并给予一定的时间限制来补充证据。
   • 如果举报人在规定时间内未能提供证据，组织可能会根据现有信息做出判断，或者决定不进行进一步调查。

3. 处理结果与反馈：

   • 根据调查的结果，组织会采取相应的处理措施，如确认举报内容属实则对违规人员进行处罚，或确认举报内容不实则对举报人进行说明等。
   • 组织应当及时将处理结果反馈给举报人和被举报人，以确保透明度和公正性。

4. 法律与程序保障：

   • 在处理此类举报时，组织应当遵循相关的法律法规和内部规章制度，确保程序的合法性和正当性。
   • 举报人和被举报人均有权了解处理过程和结果，并可以在认为必要时提出异议或申诉。

综上所述，在提拔公示期间收到无证据的举报时，组织或单位应当按照既定程序进行初步核实、调查和处理。举报人应当尽可能提供证据以支持其举报内容，而组织也应当在遵循法律法规和规章制度的前提下，确保处理的公正性和透明度。如果你在此类问题中遇到具体困难或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。