关于“没有从学校离开的证明，工龄不被计算”的问题，这确实是一个涉及劳动权益的复杂问题。首先，我要明确的是，工龄的计算通常与个人的工作档案和社保缴纳记录紧密相关，而不仅仅依赖于是否有一份从学校离开的证明。不过，如果你的情况特殊，确实需要这份证明来确认工龄，那么以下是一些建议：

1. 联系原学校：

   • 首先尝试联系你的原学校，请求他们出具一份离校证明或者相关的学籍档案材料。说明你的具体情况，以及这份证明对你工龄计算的重要性。

2. 咨询人社部门：

   • 如果学校无法提供帮助，或者你认为学校的证明不足以解决问题，可以咨询当地的人力资源和社会保障部门（人社部门）。了解工龄计算的具体规定，以及在没有离校证明的情况下，是否有其他方式可以证明你的工作年限。

3. 查阅劳动法律法规：

   • 自行查阅或咨询专业人士关于劳动法律法规中关于工龄计算的规定。这有助于你更清楚地了解自己的权益，以及如何在没有特定证明的情况下维护这些权益。

4. 与用人单位沟通：

   • 与你的用人单位进行沟通，解释你的情况，并询问他们是否有其他方式可以确认你的工龄。有时候，用人单位会根据实际情况进行灵活处理，特别是如果你的工作表现良好，他们可能会愿意协助你解决这个问题。

5. 考虑法律途径：

   • 如果以上方法都无法解决问题，且你认为自己的权益受到了侵害，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

综上所述，虽然没有从学校离开的证明可能会给你的工龄计算带来一些困扰，但并不意味着你的问题无法解决。通过积极与各方沟通、咨询专业人士、查阅相关法律法规，并必要时采取法律途径，你有望找到解决问题的办法。如果你在这个过程中遇到任何具体的法律问题，都可以直接向我咨询。