针对“调离原工作地点员工罢工怎么办”这一问题，首先我们要明确，工作地点是劳动合同中的重要内容，单位在调离员工工作地点时，必须与劳动者进行协商并达成一致。如果单位擅自调离员工工作地点，导致员工罢工或被迫辞职，这实际上构成了单位违法解除或变更劳动合同的行为。
在这种情况下，员工可以采取以下步骤来维护自己的权益：
与单位协商：
- 员工应首先与单位进行沟通，明确指出单位擅自调离工作地点的行为违反了劳动合同和法律规定。
- 在协商过程中，员工可以要求单位按照其在本单位的工作年限给予经济补偿。具体来说，每满一年工作，单位应支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与单位的协商没有结果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门会对单位的违法行为进行调查，并根据调查结果采取相应的行政措施，如责令单位改正、罚款等。
申请劳动仲裁：
- 员工还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 赔偿金的标准通常是经济补偿标准的两倍。
- 仲裁委员会会根据双方的证据和法律规定进行裁决，如果员工对裁决结果不满意，还可以进一步向人民法院提起诉讼。
综上所述，面对单位擅自调离工作地点导致的罢工或被迫辞职情况，员工应首先尝试与单位协商解决；协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在整个过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、调岗通知、工资单等，以便在需要时提供证明。