护理假不会影响年收入。以下是对此问题的详细分析：

一. 护理假期间的工资待遇

根据《贵州省人口与计划生育条例》第三十三条的明确规定，男方在享受护理假期间，工资应照发，福利待遇不变。这意味着，休护理假的男职工，其工资收入不会因休假而受到影响，同时，其福利待遇也保持不变。此外，该条例还进一步规定，护理假期间不影响考勤、考核以及晋级、晋职、提薪。

• 例如，如果某男职工年薪为10万元，他在休护理假期间仍然可以获得与正常工作期间相同的工资收入，不会因为休假而减少。

二. 护理假期间的考勤与考核

护理假期间，用人单位不得将职工视为缺勤或旷工，也不得以此为由影响职工的考勤、考核和晋级、晋职、提薪等。这一规定从法律层面保障了休护理假男职工的合法权益，确保他们在休假期间不会遭受任何经济上的损失。

• 例如，某男职工在休护理假期间，他的考勤记录应被视为正常出勤，不会因休假而影响其年终考核和晋升机会。

三. 护理假的意义与保障

护理假的设立体现了国家对职工生育权益的保障和对家庭生活的关注。通过确保护理假期间职工的工资待遇不受影响，有助于减轻职工及其家庭的经济负担，促进家庭和谐与社会稳定。

• 例如，当女职工在产假期间需要照顾时，男职工可以通过休护理假来提供必要的支持和帮助，而无需担心因此导致的经济损失。

综上所述，护理假期间职工的工资待遇不受影响，且不影响考勤、考核以及晋级、晋职、提薪等，因此护理假不会影响年收入。如有进一步需要，您可以继续咨询我。