妇女节休息半天是法规规定的。详细分析如下：

一. 法规依据

• 根据《全国年节及纪念日放假办法》第三条明确规定，妇女节（3月8日）属于部分公民放假的节日及纪念日，妇女在这一天享有半天的放假权益。这一规定具有国家法律法规的强制性，所有用人单位均须严格遵守。

二. 放假期间的工资问题

• 依据《劳动和社会保障部办公厅关于部分公民放假有关工资问题的函》（劳社厅函〔2000〕18号）的相关规定，妇女节这一天，如果单位组织庆祝活动或者安排女性员工照常工作，单位应当支付正常的工资报酬，但不视为加班，因此不支付加班工资。
• 如果妇女节恰逢星期六、星期日等休息日，且单位安排女性员工加班工作，那么单位应当按照相关法律法规的规定，支付休息日的加班工资。

综上所述，妇女节休息半天是法规明确规定的，用人单位应确保女性员工在这一天享有半天的休息权益，并按照规定妥善处理工资问题。如有进一步需要，您可以继续咨询我。