月结一般不发2次工资，但存在特殊情况。以下是对此问题的详细分析：

一. 工资支付的基本规定

• 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这是工资支付的基本原则，表明工资通常是按月发放的。

二. 一个月发两次工资的可能情况

1. 分期支付：为了避免一次性支付大额工资给员工带来的经济压力，或者为了更好地管理公司的现金流，用人单位可能会与员工协商，将一个月的工资分为两次发放。这种情况下，需要确保两次发放的工资总额等于员工应得的月工资。

2. 临时调整：由于公司经营状况、业务需求或政策变化等原因，用人单位可能需要临时调整工资发放周期。在这种情况下，一个月发放两次工资可能是临时的措施。用人单位应当及时向员工说明情况，并确保调整后的工资发放方式符合法律法规的要求。

三. 注意事项

• 遵守法律法规：无论选择何种工资发放方式，用人单位都必须遵守国家相关的劳动法律法规，确保员工的合法权益不受侵害。
• 与员工协商一致：在调整工资发放周期之前，用人单位应当与员工进行充分的沟通和协商，确保双方对新的发放方式达成一致意见。
• 保持透明和公正：用人单位应当确保工资发放的透明度和公正性，避免出现任何形式的克扣或拖欠工资行为。

四. 税务处理

• 根据《个人所得税自行纳税申报办法(试行)》第六条，工资分两次发，应合并两次工资所得，一起征收个人所得税。缴纳个税多少跟分两次发关系不大，主要跟两次工资所得的合并金额有关。

综上所述，月结一般不发2次工资，但存在特殊情况。我建议用人单位在决定一个月发放两次工资时，应确保这一做法符合法律法规的要求，并与员工充分沟通协商，以保障员工的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。