举报别人吸烟自己被开除，这样的行为可能涉及劳动法的相关规定，特别是关于用人单位解除劳动合同的合法性。
首先，我们要明确的是，用人单位不能随意开除员工，开除员工必须基于合法的理由和程序。接下来，我将从几个方面来分析这个问题：
用人单位的规章制度：
- 用人单位通常会有自己的规章制度，其中可能包括关于员工行为准则、奖惩制度等内容。
- 如果规章制度中明确规定，举报他人吸烟是违反公司规定或属于不道德行为，并据此开除员工，那么这种开除行为可能存在一定的合理性，但仍然需要考察该规章制度的合法性以及是否经过民主程序制定、是否向员工公示等。
- 如果规章制度中并未明确规定举报吸烟为开除事由，或者规章制度本身存在违法情形，那么用人单位的开除行为就可能构成违法解除劳动合同。
劳动法的相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，用人单位解除劳动合同必须基于法定事由，如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊等。
- 如果举报吸烟并不构成上述法定事由，且用人单位无法证明员工存在其他严重违反规章制度或法律法规的行为，那么用人单位的开除行为就可能构成违法。
员工的救济途径：
- 如果员工认为用人单位的开除行为违法，可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
- 在申请劳动仲裁或诉讼时，员工需要提供充分的证据来证明用人单位的开除行为违法，如规章制度、劳动合同、开除通知书、证人证言等。
综上所述，举报别人吸烟自己被开除这一行为是否合法，主要取决于用人单位的规章制度、劳动法的相关规定以及员工的救济途径。如果你面临这样的情况，建议首先查看用人单位的规章制度，并咨询专业律师以了解自己的合法权益和可能的救济途径。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。