关于小股东离职是否按劳动法补偿的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
股东身份与劳动关系：
- 如果小股东仅作为出资者，并未在公司担任任何职务，那么他与公司之间不存在劳动关系。因此，在离职时，他不能基于劳动关系要求公司支付经济补偿。
- 如果小股东既是股东又是公司员工，与公司存在劳动关系，那么他离职时是否能获得经济补偿，就需要根据劳动关系的解除情形来判断。
劳动关系的解除情形：
- 如果公司主动解除与小股东的劳动关系，并且符合法定情形（如协商一致由公司提出、经济性裁员等），那么小股东有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是按照小股东在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行。
- 如果小股东主动辞职，那么通常情况下他是没有权利要求公司支付经济补偿的。但是，如果公司存在违法情形（如未及时足额支付劳动报酬等）导致小股东离职，那么小股东仍然可以主张经济补偿。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿的支付与否以及支付标准，都是基于劳动关系的解除情形来确定的。
- 对于既是股东又是员工的身份，法律并没有特别的规定。因此，在处理这类问题时，我们仍然需要回归到劳动法的框架内，根据劳动关系的实际情况来判断。
综上所述，小股东离职是否能按劳动法获得补偿，取决于他的股东身份是否与劳动关系相重合，以及劳动关系的解除情形是否符合法定支付经济补偿的条件。如果小股东既是股东又是员工，且公司主动解除劳动关系并符合法定情形，那么他有权要求公司支付经济补偿。如果仅是股东身份而无劳动关系，或者离职情形不符合法定支付条件，那么他则不能要求公司支付经济补偿。