关于公安局查保安公司用人是否购买社保的法律依据及预防措施，以下是我的详细解答：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国社会保险法》：该法明确规定了用人单位应当为职工缴纳社会保险的义务，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。公安局作为执法机关，有权依据此法对保安公司等用人单位的社保缴纳情况进行检查。

2. 《中华人民共和国劳动法》：劳动法也规定了用人单位应当为劳动者提供社会保险待遇，保障劳动者的合法权益。公安局在执法过程中，可以依据劳动法对保安公司的用人行为进行监管。

3. 相关行政法规和部门规章：如《社会保险费征缴暂行条例》等，进一步细化了社会保险的缴纳、管理和监督等具体规定，为公安局的执法提供了更具体的法律依据。

二、预防措施

1. 加强内部管理：保安公司应建立健全内部管理制度，明确社保缴纳的责任部门和责任人，确保按时足额为员工缴纳社保费用。同时，定期对社保缴纳情况进行自查，及时发现并纠正问题。

2. 提高法律意识：保安公司管理层应加强对社保法律法规的学习，提高法律意识，确保公司用人行为符合法律法规要求。同时，加强对员工的法律宣传和教育，让员工了解自己的社保权益，增强维权意识。

3. 配合政府监管：保安公司应积极配合公安局等政府部门的监管工作，如实提供相关资料和信息，接受政府的监督和检查。对于政府提出的整改意见和要求，应及时落实并反馈整改情况。

4. 建立风险预警机制：保安公司可以建立风险预警机制，通过定期评估公司社保缴纳情况、员工投诉情况等指标，及时发现潜在的风险和问题，并采取相应的措施进行防范和化解。

综上所述，公安局查保安公司用人是否购买社保具有明确的法律依据。保安公司应通过加强内部管理、提高法律意识、配合政府监管以及建立风险预警机制等措施，有效预防因社保缴纳问题而引发的法律风险。