当公司收到工伤认定书后，之所以还会考虑申请复议，主要是出于以下几个方面的意图：
对认定结果存在异议：
- 工伤认定属于具体行政行为，公司如果认为工伤认定存在事实认定错误、适用法律不当等情形，就有权利申请行政复议。例如，公司可能认为员工受伤的情形并不符合工伤认定标准，但社保部门却认定为工伤，这时公司就会通过申请复议来争取改变认定结果。
维护公司合法权益：
- 申请复议是公司维护自身权益的一种合法途径。如果工伤认定结果对公司不利，比如可能导致公司需要承担更多的赔偿责任，那么公司自然会考虑通过复议来纠正这一结果，以减轻自身的经济负担。
确保法律公正执行：
- 公司申请复议也是为了确保法律的公正执行。有时候，由于各种原因，工伤认定可能会出现偏差或错误。公司申请复议，可以促使相关部门重新审视工伤认定过程，确保法律的正确适用和公正执行。
在申请复议时，公司需要准备充分的证据和理由来支持自己的主张。复议机关会对双方提交的材料进行全面审查，并依据审查结果作出决定。因此，公司申请复议并不是一件轻松的事情，需要投入一定的时间和精力来准备相关材料和进行申诉。
总之，公司申请工伤认定复议主要是出于对认定结果的异议、维护公司合法权益以及确保法律公正执行的考虑。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。