首先，公司不干了不给工资和押金，且找不到人，这是一个比较复杂的劳动纠纷问题。针对这种情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 确认劳动关系与欠款事实：

   • 整理好与公司签订的劳动合同、工作证明、工资条、押金收据等相关证据，确保能够证明你与公司的劳动关系以及公司欠薪和押金的事实。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 你可以向当地的劳动监察部门（通常是人力资源和社会保障局下属的劳动监察大队）提出投诉，要求他们介入调查并处理你的欠薪问题。劳动监察部门有权力对公司进行调查，并可能采取一系列措施来帮你追回工资和押金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足你的需求，或者你认为处理进度过慢，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种更为正式和具有法律效力的解决方式，通过仲裁裁决，你可以要求公司支付欠薪和押金，并可能获得相应的赔偿。

4. 提起诉讼：

   • 在某些情况下，如果劳动仲裁结果仍不满意，你还可以选择向法院提起诉讼。这一步需要更加谨慎，因为诉讼过程可能相对复杂且耗时较长，但如果你有足够的证据支持自己的主张，法院最终会作出公正的判决。

5. 寻求专业法律帮助：

   • 在整个过程中，如果你遇到任何法律难题或需要更详细的法律建议，都可以直接向我咨询。作为一名拥有多领域法律实务经验的律师，我会尽力为你提供专业的指导和帮助。

总之，面对公司不干了不给工资和押金且找不到人的情况，你应该积极采取行动来维护自己的合法权益。通过整理证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式，你可以逐步推动问题的解决，并最终追回自己的工资和押金。