针对您提出的“十年前做账查出问题能否找员工”的问题，这主要涉及到会计责任、法律责任以及公司内部管理政策等多个方面。以下是对此问题的详细解答：

一、会计责任与法律责任

1. 会计责任：

   • 会计人员在做账过程中，有责任确保账目的准确性和合规性。如果账目出现问题，首先会追究会计人员的责任。
   • 十年前做账查出问题，如果当时负责该账目的会计人员仍在公司，且问题与其工作疏忽或错误有关，那么公司有权依据内部规定对其进行处理。

2. 法律责任：

   • 如果账目问题涉及到偷税、漏税等违法行为，不仅会计人员需要承担法律责任，公司也可能因此受到税务部门的处罚。
   • 在这种情况下，如果问题员工已经离职，公司仍可以通过法律途径追究其责任，但可能需要更多的证据和调查来支持。

二、公司内部管理政策

1. 追溯期与内部规定：

   • 公司内部可能有关于账目问题追溯期的规定。如果规定中明确指出了追溯期限，并且十年已经超过了这个期限，那么公司可能无法再依据内部规定对员工进行处罚。
   • 然而，如果账目问题对公司造成了重大损失或影响，并且公司认为有必要追究责任，那么即使超过了追溯期，公司也可能采取其他措施来维护自身权益。

2. 员工离职情况：

   • 如果问题员工已经离职，并且没有留下任何联系方式或可追溯的线索，那么公司追究其责任可能会更加困难。
   • 在这种情况下，公司可以考虑通过法律途径来寻求帮助，比如联系当地劳动部门或法院来寻求解决方案。

三、实际操作建议

1. 调查与取证：

   • 首先，公司需要对账目问题进行详细的调查，并收集相关证据来支持调查结果。
   • 如果可能的话，可以联系当时的会计人员或其他相关人员来了解情况。

2. 咨询专业人士：

   • 公司可以咨询专业的律师或会计师来评估账目问题的严重性和可能涉及的法律风险。
   • 他们还可以提供专业的建议来帮助公司决定如何处理这个问题。

3. 内部处理与外部协调：

   • 如果问题员工仍在公司内，公司可以依据内部规定对其进行处理。
   • 如果员工已经离职，并且公司决定追究其责任，那么公司需要考虑通过法律途径来解决问题，并与相关部门进行协调。

综上所述，十年前做账查出问题能否找员工取决于多个因素，包括会计责任、法律责任、公司内部管理政策以及实际情况等。因此，在处理这个问题时，公司需要综合考虑各种因素，并寻求专业的建议来帮助做出决策。