事业单位领导给聘用人员滥发工资，如果未经正当程序且违反相关规定，确实可能构成国有资产流失。具体分析如下：

一. 滥发工资可能构成国有资产流失

1. 国有资产的定义：国有资产，是指属于国家所有的一切财产和财产权利的总和，是国家依法取得的财产，国家对其拥有占有、使用、收益和处分的权利。事业单位的资金来源通常包括国家拨款、自身收入等，这些资金均属于国有资产或国有资源的范畴。
2. 滥发工资的性质：如果事业单位领导未经正当程序，如未经上级批准、未按照工资制度规定等，擅自给聘用人员发放工资或奖金，这种行为就构成了对国有资产的非法处置。这种非法处置会导致国有资产的不当流失，因为这部分资金并未按照规定的程序和用途进行使用。

二. 法律依据

• 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，如果事业单位领导滥用职权，造成国有资产重大损失的，还可能构成犯罪，需要依法追究刑事责任。
• 同时，根据《财政违法行为处罚处分条例》等行政法规，对于违反国家规定，擅自处置国有资产的行为，也可以给予相应的行政处罚。

三. 实际案例

• 在实际中，不乏因事业单位领导滥发工资、奖金等导致国有资产流失的案例。这些案例通常涉及领导滥用职权、违反财务规定等行为，最终造成了国有资产的损失。

我建议：事业单位应建立健全的工资制度和财务管理制度，确保工资的发放符合规定程序，避免滥发工资导致的国有资产流失。同时，对于发现的滥发工资行为，应及时进行查处，并依法追究相关责任人的法律责任。如有进一步需要，您可以继续咨询我。