新入职公司就被外派到越南工作，试用期是否能拿海外补贴，需根据劳动合同的具体约定来判断。下面我将对此进行详细分析：
一. 试用期的海外补贴约定
- 查看劳动合同：首先，你需要仔细查看与公司签订的劳动合同中，是否有关于试用期海外补贴的明确约定。劳动合同是双方权利和义务的重要依据，如果合同中明确规定了试用期期间不享受海外补贴，或者规定了具体的补贴标准和发放条件，那么应当按照合同约定执行。
- 公司规章制度：除了劳动合同，公司的规章制度也可能对海外补贴有所规定。如果规章制度中明确规定了试用期员工不享受海外补贴，或者规定了具体的补贴政策，这也将作为判断的依据。
二. 法律法规的适用
- 劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。然而，海外补贴并不属于基本的劳动报酬范畴，而是公司根据员工海外工作情况而额外提供的一种福利或补贴。因此，海外补贴的发放主要依据的是公司的规定和劳动合同的约定，而非法律的强制性规定。
- 无明确规定时的处理：如果劳动合同和公司规章制度中均没有明确规定试用期的海外补贴政策，那么公司有权根据自身的经营状况和员工的表现来决定是否发放以及发放的标准。在这种情况下，你可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的具体政策和意图。
三. 我的观点
- 我认为，在试用期内是否能拿到海外补贴，关键在于劳动合同和公司规章制度的具体约定。如果合同中明确规定了试用期不享受海外补贴，或者公司规章制度中有相应的规定，那么你应当遵守这些规定。
- 如果合同和公司规章制度中没有明确规定，你可以尝试与公司进行沟通，争取在试用期内获得一定的海外补贴。但无论如何，你都应当尊重公司的决定，并努力做好自己的工作，以争取更好的待遇和发展机会。
综上所述，新入职公司就被外派到越南工作，试用期是否能拿海外补贴，需根据劳动合同的具体约定和公司规章制度来判断。如有进一步需要，您可以继续咨询我。