三八妇女节妇女加班费应按照不低于工资的百分之三百计算。具体分析如下：

一. 三八妇女节的法律地位

• 根据《全国年节及纪念日放假办法》第三条明确规定，妇女节（3月8日）是部分公民放假的节日，妇女享有半天假期。这意味着，对于女职工而言，三八妇女节具有法定节假日的同等待遇。

二. 加班费的计算标准

• 既然三八妇女节对于妇女而言具有法定节假日的性质，那么在这一天安排女职工工作，且超出了正常工作时间，应视为加班，并需依法支付加班工资。
• 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资百分之三百的加班工资。

三. 加班费的支付情况

• 因此，在三八妇女节当天，如果用人单位安排女职工加班，那么应当支付的加班费计算方式为：女职工的正常工资 × 300%。
• 例如，如果女职工的正常日工资为200元，那么在三八妇女节当天加班，她应获得的加班费就是200元 × 300% = 600元。

综上所述，三八妇女节妇女加班费应按照不低于工资的百分之三百计算。这是基于三八妇女节作为法定节假日的法律地位，以及《中华人民共和国劳动法》关于加班工资支付的相关规定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。