公司税务被查，人事未提醒，人事是否承担责任，需具体情况具体分析。以下是从几个不同角度进行的分析：
人事职责范围：
- 人事部门的主要职责通常包括员工招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等，并不直接涉及税务管理。如果人事部门的职责中并未明确包括税务相关事务的提醒或监督，那么人事未提醒税务问题可能并不构成失职。
公司内部规定与流程：
- 如果公司内有明确的税务管理流程，且规定了人事部门在某些税务事项上需要承担提醒或协助的职责，而人事部门未能按照规定执行，那么人事部门可能因此需要承担一定的责任。
税务违规的严重性：
- 如果税务被查是因为公司存在严重的税务违规行为，且这种违规行为是人事部门能够预见或应当预见的，但由于疏忽或故意未提醒，那么人事部门可能因此需要承担一定的过错责任。
法律法规与行业标准：
- 在某些特定行业或地区，可能有法律法规或行业标准要求公司人事部门在税务管理方面承担一定的职责。如果人事部门未能遵守这些规定，可能会因此承担法律责任。
综上所述，人事部门是否因未提醒税务问题而承担责任，取决于多个因素的综合考虑，包括人事部门的职责范围、公司内部规定与流程、税务违规的严重性以及法律法规与行业标准等。因此，无法一概而论地给出是否承担责任的明确答案。如有具体法律问题，建议直接向我咨询，我将根据具体情况提供更为详细的法律分析和建议。