关于员工披露企业信息的合法性，这是一个涉及公司法务、劳动法规以及可能的信息安全法规的复杂问题。首先，我需要明确的是，员工披露企业信息的合法性取决于多个因素，包括披露的信息类型、披露的目的、披露的方式以及是否获得了企业的授权等。

1. 信息披露的合法性判断：

   • 内部信息：对于企业的内部管理信息、商业秘密等敏感信息，员工通常负有保密义务。未经企业授权，擅自披露这些信息可能构成违法，甚至犯罪。例如，根据《反不正当竞争法》，泄露商业秘密可能面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。
   • 公开信息：对于已经公开的信息，如企业的年度报告、公开声明等，员工在遵守企业规定和职业道德的前提下，通常可以合法地披露这些信息。

2. 披露目的与方式的合法性：

   • 正当目的：如果员工披露信息是为了维护公共利益、揭露违法行为或保护自身合法权益，且披露方式合法，那么这种披露可能被视为正当。
   • 非法目的：如果员工出于恶意、个人利益或损害企业利益的目的披露信息，那么这种披露很可能被视为非法。
   • 披露方式：披露方式也应合法，不能通过非法手段获取或传播信息，如黑客攻击、非法侵入企业系统等。

3. 企业规定与劳动合同：

   • 员工在入职时通常会与企业签订劳动合同，其中可能包含保密条款或竞业限制条款。这些条款明确了员工在离职后或在职期间对特定信息的保密义务。违反这些条款可能构成违约，甚至违法。

4. 法律后果：

   • 如果员工非法披露企业信息，可能面临民事赔偿、行政处罚（如罚款、吊销执业资格等）甚至刑事责任（如拘留、有期徒刑等）。

综上所述，员工在披露企业信息前，应仔细考虑披露的合法性、目的、方式以及是否违反了企业规定或劳动合同。如果有任何疑问或担忧，建议咨询专业律师以获取准确的法律意见。作为张娜律师，我专注于刑事辩护、取保候审、离婚财产纠纷、交通事故、劳动纠纷以及公司事务等领域，如果您有任何相关法律问题，欢迎随时向我咨询。