是否需要打领条，主要取决于公司的财务管理制度和实际操作流程。下面我分几种情况详细说明：

1. 公司制度要求：如果公司财务管理制度明确规定，所有后补的工资、奖金或提成等都需要员工签署领条作为收款证明，那么你在后续领取提成时，确实需要按照公司规定打领条。这样做既符合公司财务流程，也能作为你领取款项的法律依据。

2. 公司实际操作流程：即使公司制度没有明确规定，但在实际操作中，如果公司习惯于要求员工在领取后补款项时打领条，那么你也应该遵循这一流程。这有助于保持公司财务记录的准确性和完整性，同时也能避免后续可能出现的纠纷。

3. 无特定要求：如果公司既没有相关制度规定，也没有实际操作中的惯例要求，那么是否打领条就取决于你和公司之间的协商。在这种情况下，你可以主动与公司财务部门沟通，明确领取提成时的具体流程和要求。如果公司不需要你打领条，那你就可以直接领取提成；如果公司希望你打领条作为收款证明，那你也应该积极配合。

综上所述，是否需要打领条主要取决于公司的具体要求和实际操作流程。建议你与公司财务部门或相关负责人进行沟通，明确领取提成的具体流程和要求，以确保你能够顺利领取到应得的提成。如果有任何法律方面的问题或疑虑，你可以直接向我咨询。