员工领工资后，财务不需要收回员工工资条。以下是对此问题的详细分析：
一. 工资条的法律地位
工资条的定义：工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条，通常包括工号、职工姓名、基本工资、职务工资、福利费、住房基金、应发工资、个人所得税和实发工资等内容。它是员工了解自己工资构成和发放情况的重要凭证。
工资条的法律意义：员工在工资条上签字后，该工资条即成为员工与单位之间关于工资发放的有效凭证。如果后续出现关于工资发放的争议，该工资条可以作为重要的证据材料。
二. 财务是否需要收回工资条
无需收回：从法律角度来看，并没有明确规定要求收回签字后的工资条。员工签字主要是确认工资条的内容无误，并表示已经领取或知悉工资情况。因此，财务在员工签字确认后，无需收回工资条。
公司保存义务：根据《工资支付暂行规定》等法规，用人单位需书面记录并保存工资支付信息两年以上。这意味着，即使员工已经签字确认，单位仍然需要保存工资条的原件或复印件，以备后续可能的查询或争议解决。但这并不等同于要求财务必须收回员工手中的工资条。
三. 特殊情况下的工资条处理
保密需要：在某些情况下，公司可能出于保密考虑，希望员工不要随意泄露工资条信息。然而，这并不意味着公司有权收回员工手中的工资条。相反，公司应通过加强内部管理、完善保密制度等方式来保护员工的隐私和工资信息安全。
员工权利：员工有权获取并保存自己的工资条。如遇拖欠工资或无故删除工资条的情况，员工可要求企业补充或解释原因。若企业拒不配合，员工可向劳动监察部门投诉，维护自身合法工资知晓权益。
我的观点：综上所述，员工领工资后，财务不需要收回员工工资条。但公司应妥善保存工资支付记录，并确保员工能够方便地获取和保存自己的工资条。同时，公司也应加强内部管理，保护员工的隐私和工资信息安全。如有进一步需要，您可以继续咨询我。