结论：员工获取工资条不一定必须每月向财务申请，具体取决于公司规定和法律规定，以下分情况说明：

1. 公司有明确规定需每月申请的情况
   如果公司内部规章制度或劳动合同中明确约定“员工需每月主动向财务申请工资条”，则员工需按此流程操作。但需注意：

   • 该规定需合法合理，不能变相剥夺员工知情权（如设置繁琐申请流程阻碍员工获取）；
     
   • 若公司以此为由拒绝提供工资条，员工可依据《工资支付暂行规定》第六条要求公司履行义务，即“用人单位必须书面记录支付工资的数额、时间、领取者姓名及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单”。

2. 公司未明确规定申请流程的情况
   若公司未要求员工主动申请，则默认公司应主动、定期向员工提供工资条（如随工资发放时一并交付，或通过邮件、系统推送等方式送达）。此时员工无需每月申请，若公司未提供，员工可直接要求公司补发，公司拒绝的可能涉嫌违法。

3. 特殊情况：电子工资条的合法性
   若公司通过电子形式（如邮件、APP）发送工资条，需满足：

   • 确保员工能随时查看、下载或打印；
     
   • 发送方式需经员工同意（如入职时签署同意书）；
     
   • 内容需完整（包含工资项目、数额、扣除项等）。
     若电子工资条符合上述条件，即使未每月申请，公司也视为已履行义务。

建议：

• 员工可先查阅劳动合同或公司规章制度，确认是否有相关约定；
  
• 若无约定或公司拒绝提供，可向公司人力资源部门书面提出要求，并保留沟通记录；
  
• 若仍无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张公司未依法提供工资条的权益。
  

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