关于补发解除劳动合同通知的解除合同时间认定问题，这主要涉及到劳动合同解除的生效时点以及相关的法律效力判定。以下是对此问题的详细解答：

一、劳动合同解除的生效时点

1. 协商一致解除：

   • 当用人单位与劳动者双方就解除劳动合同达成一致，并在相关协议上签字确认时，劳动合同即告解除。此时，解除的生效时点为双方签字确认的时间。

2. 单方解除：

   • 在单方解除的情况下，劳动合同的解除通知送达对方时即生效。这意味着，即使双方对解除行为存在争议，也不影响解除行为的启动和生效。但需要注意的是，如果解除理由不成立或程序存在瑕疵，劳动者有权主张继续履行合同或要求赔偿。

二、补发解除劳动合同通知的效力

• 如果由于某种原因（如邮寄丢失、未及时送达等），用人单位需要补发解除劳动合同通知，那么补发通知的生效时点应以劳动者实际收到该通知的时间为准。
• 在补发通知时，用人单位应确保送达方式的合法性和有效性，如通过EMS邮寄至劳动者的身份证地址，并要求签收确认。如果劳动者拒收或无法送达，用人单位应保留相关证据，以证明已尽合理送达义务。

三、特殊情形下的处理

• 劳动者拒收通知：若用人单位已尽合理送达义务，但劳动者拒收通知，那么用人单位可以视为已有效送达。此时，劳动合同的解除时间以用人单位发出通知的时间为准。
• 事后补正程序瑕疵：在某些地区，如果用人单位在解除劳动合同时未履行工会告知程序等瑕疵，但在争议期间及时补正，那么解除行为仍可能被视为有效。但具体是否有效需结合具体案情判断。

四、法律后果与救济途径

• 如果用人单位的解除行为被认定为合法，那么无需支付赔偿金，但可能需要根据法律规定支付经济补偿金。
• 如果解除行为被认定为违法，劳动者有权选择恢复劳动关系或要求赔偿金。同时，劳动者应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出劳动仲裁申请。

五、建议

• 对于用人单位而言，建议建立标准化的解除流程，并留存书面证据以备不时之需。在解除前咨询法律顾问也是避免法律风险的有效方式。
• 对于劳动者而言，及时保存劳动合同、工资记录等证据至关重要。在收到解除通知后，应立即寻求专业帮助以维护自身权益。

综上所述，补发解除劳动合同通知的解除合同时间应以劳动者实际收到通知的时间为准。同时，用人单位和劳动者都应关注解除行为的合法性和有效性，并在必要时寻求法律救济。