工亡赡养费，法律上更准确的表述为“供养亲属抚恤金”，是职工因工死亡后，为保障其生前供养的、无劳动能力的亲属的基本生活而发放的一项补偿。以下是关于工亡赡养费（供养亲属抚恤金）的详细法律规定：

一、法律依据

供养亲属抚恤金的法律依据主要源于《工伤保险条例》及相关政策文件。这些法规明确了抚恤金的支付条件、标准、方式及调整机制，旨在确保工亡职工供养亲属的合法权益得到有效保障。

二、领取条件

1. 因工死亡：职工必须因工作原因受伤或患职业病，并经工伤认定程序确认为工伤后死亡。
2. 存在供养亲属：供养亲属包括配偶、子女、父母等，且需满足以下条件之一：
   • 完全丧失劳动能力；
   • 配偶男年满60周岁、女年满55周岁；
   • 父母男年满60周岁、女年满55周岁；
   • 子女未满18周岁；
   • 在特定条件下，如祖父母、孙子女、兄弟姐妹等也可能成为供养亲属。

三、支付标准

1. 配偶：每月按职工生前每月工资的40%支付抚恤金。
2. 其他亲属：每人每月按职工生前每月工资的30%支付抚恤金。孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%。
3. 总额限制：所有供养亲属的抚恤金之和不得超过职工生前每月的工资。工资计算通常基于工伤前12个月的平均月缴费工资，并设有上下限调整机制。

四、支付方式

供养亲属抚恤金通常按月支付，由社会保险经办机构或用人单位负责。在特殊情况下，经申请并获得批准，也可采取一次性支付方式，但需确保供养亲属的长期生活保障。

五、停止发放情形

供养亲属在以下情形下将停止享受抚恤金待遇：

• 年满18周岁且未完全丧失劳动能力；
• 就业或参军；
• 工亡职工配偶再婚；
• 被他人或组织收养；
• 死亡。

六、动态调整与注意事项

1. 调整机制：供养亲属抚恤金会根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整，具体办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2. 及时申报：供养亲属应及时向社会保险经办机构或用人单位申报领取抚恤金的相关材料和信息，以确保及时领取到应有的抚恤金。
3. 关注政策变化：随着供养亲属状况的变化和政策的调整，应及时了解相关政策并按要求办理相关手续，以保障自身权益。

综上所述，供养亲属抚恤金是工伤保险制度中的一项重要待遇，旨在保障因工死亡职工的供养亲属的基本生活。在实际操作中，应严格按照法律规定执行，并确保供养亲属能够及时、足额地领取到抚恤金。