公司因亏损辞退职工，是否需要赔偿，主要取决于辞退的具体情况和法律程序。以下是详细分析：
若亏损属客观情况发生重大变化：
- 根据《劳动合同法》第四十条，若公司因亏损导致客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且公司与员工协商未能就变更劳动合同内容达成一致，公司在提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 在这种情况下，公司需要按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
若公司亏损并非客观情况重大变化，或未履行法定程序：
- 若公司亏损并非由于客观情况重大变化，或者公司未按照上述法定程序进行辞退，而是擅自辞退员工，则属于违法解除劳动合同。
- 在这种情况下，员工有权要求公司继续履行劳动合同。员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。具体标准同样依据员工工作年限计算。
综上所述，公司因亏损辞退职工是否需要赔偿，关键在于辞退的具体原因和是否履行了法定程序。建议公司在辞退员工前，务必咨询专业律师，确保辞退行为符合法律法规，避免不必要的法律风险。同时，员工在遭遇辞退时，也应了解自己的权益，必要时可寻求法律援助。