在合同上备注工龄不变，主要是为了确保员工在特定情况下（如职位变动、合同续签等）的工龄能够得到连续计算。以下是在合同上如何备注工龄不变的一些建议：

1. 明确条款表述：

   • 可以在合同的“劳动期限”或“其他约定”部分增加一条明确条款，例如：“双方确认，无论本合同期间员工职位如何变动或合同如何续签，员工的工龄将连续计算，不受上述变动影响。”

2. 具体情境描述：

   • 如果备注是为了特定情境下的工龄不变（如职位晋升、部门调整等），可以更具体地描述该情境，并明确工龄不变的原则。例如：“若员工在合同期内因工作表现优异被晋升为XX职位，其工龄将保持不变，自原入职日期起连续计算。”

3. 法律条款引用：

   • 可以在备注中引用相关法律法规，以增强其法律效力。例如：“根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，双方约定，员工工龄将连续计算，不受合同变更或终止的影响。”

4. 双方确认签字：

   • 在备注后，应确保双方（即用人单位和员工）都签字确认，以表示对该条款的认可和接受。

在撰写备注时，请务必使用清晰、准确的语言，避免产生歧义。同时，建议咨询专业法律顾问或律师，以确保备注的合法性和有效性。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。