国有企业职工不转组织部，需具体分析不转的原因及后果，再采取相应措施。

一. 分析不转组织部的原因

1. 个人意愿问题：职工可能出于个人原因，如家庭、工作环境等考虑，不愿意转至组织部。
2. 组织安排问题：可能是组织部门在调动或安排上存在疏忽或不合理之处，导致职工不愿或不能转至组织部。
3. 合同或法律规定问题：职工与国有企业之间签订的劳动合同或相关法律法规可能有特定规定，影响职工的调动。

二. 分析不转组织部的法律后果

1. 违反公司规定：若公司规章制度或劳动合同中明确规定职工需转至组织部，不转可能构成违反公司规定。
2. 影响职业发展：不转组织部可能影响职工的职业发展、晋升机会及薪资待遇。
3. 法律责任：在极端情况下，若职工的不转行为构成严重违反公司规定或法律法规，可能面临法律责任。

三. 采取相应措施

1. 沟通协商：首先，建议与职工进行深入沟通，了解其不转组织部的原因，并尝试通过协商解决问题。
2. 查阅合同及规定：仔细查阅职工与公司签订的劳动合同及公司规章制度，明确职工是否有转至组织部的义务。
3. 依法处理：
   • 若职工确实存在违反公司规定或劳动合同的行为，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条等相关法律法规，依法处理。
   • 若公司规章制度或劳动合同中未明确规定职工需转至组织部，且职工的不转行为未对公司造成实质性影响，则不宜采取过激措施。

四. 总结与建议

• 我建议：在处理此类问题时，应充分考虑职工的合法权益及公司的长远发展，确保处理措施既合法又合理。
• 如有进一步需要，您可以继续咨询我，我将为您提供更专业的法律建议。