关于“上班路上摔伤病假可以休几天”的问题，这实际上涉及了两个主要方面：一是病假的时长，二是是否可能认定为工伤并享受相应待遇。以下是对这两个方面的详细解答：

一、病假时长的确定

病假时长主要取决于伤情的严重程度，并参照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》来确定。

1. 依据病情严重程度：

   • 轻微擦伤或软组织挫伤：病假通常在一周以内。
   • 中等损伤，如关节扭伤、轻度骨折：病假可能在1到3个月。
   • 严重伤害，如严重骨折、颅脑损伤：病假时间更长，可能3个月以上，甚至半年或更久。

2. 依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：

   • 实际工作年限十年以下者，本单位工作年限五年以下为三个月病假，五年以上为六个月。
   • 实际工作年限十年以上者，本单位工作年限五年以下为六个月病假，五年以上十年以下为九个月，十年以上十五年以下为十二个月，十五年以上二十年以下为十八个月，二十年以上为二十四个月。
   • 医疗期计算方式为：三个月的按六个月内累计病休时间算，六个月的按十二个月内累计，以此类推。

二、工伤认定及待遇

1. 工伤认定条件：

   • 上班路上摔伤要认定为工伤，必须满足“非本人主要责任”的条件。如果是本人主要责任导致的摔伤，则不能认定为工伤，但可享受医疗保险待遇。

2. 工伤认定程序与待遇：

   • 职工应及时向劳动保障部门提出工伤认定申请，经认定为工伤后，可享受停工留薪期待遇，类似于请假休养状态，期间可暂停工作接受治疗，具体时长根据伤情确定，一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长期也不得超过12个月。
   • 工伤待遇还包括医疗费用报销、伤残津贴等其他相关待遇（具体依据工伤保险条例及相关政策）。

综上所述，上班路上摔伤病假可以休几天并没有一个固定的答案，而是需要根据伤情的严重程度和《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》来确定。同时，是否认定为工伤也是影响病假时长和待遇的重要因素。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。