合同到期离职人员并不等同于主动辞职或被辞退人员。下面我将从法律角度详细解释这一结论：

1. 合同到期的法律性质：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同期满的，劳动合同即告终止。这表明合同到期是法定的劳动合同终止情形之一，而非劳动者主动辞职或被用人单位辞退。

2. 主动辞职的定义与性质：

   • 主动辞职是指劳动者在劳动合同期限内，基于自身意愿主动向用人单位提出解除劳动合同的行为。它发生在合同期限内，需要劳动者提前一定时间（如三十日或试用期内三日）以书面形式通知用人单位。

3. 被辞退的定义与性质：

   • 被辞退则是指用人单位基于某种原因（如劳动者违纪、经营需要等）主动解除与劳动者的劳动合同。这通常涉及用人单位的单方面行为，并可能伴随经济补偿的支付。

4. 合同到期离职的法律后果：

   • 合同到期离职时，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿；反之，若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或用人单位不主动续签，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

5. 实际应用中的指导意义：

   • 对于劳动者而言，了解合同到期与主动辞职、被辞退的区别有助于维护自身的合法权益，特别是在经济补偿等方面。
   • 对于用人单位而言，明确这些法律概念有助于规范人力资源管理，避免不必要的法律纠纷。

综上所述，合同到期离职人员并不属于主动辞职或被辞退人员的范畴，而是基于劳动合同自然终止的法定情形。如有进一步的法律问题或需要更详细的解答，请直接向我咨询。