员工网赌，公司无权直接报警。但我可以从以下几个方面为你详细解析这一问题：

1. 公司与员工的法律关系：

   • 公司与员工之间主要基于劳动合同建立关系，公司有权对员工在工作期间的行为进行一定管理，但这种管理权限并不延伸至员工的私人生活领域。
   • 网赌行为通常发生在员工的私人时间，且属于违法行为，但这并不直接构成公司可以报警的理由。

2. 报警的法律依据：

   • 报警通常基于特定的法律事由，如犯罪行为的发生。虽然网赌是违法行为，但公司并非直接的受害者或执法机构，因此没有直接的法律依据要求公司报警。
   • 如果公司发现员工存在网赌行为，并且该行为对公司造成了某种形式的损害（如影响工作效率、损害公司形象等），公司可以通过内部管理制度进行处理，如给予纪律处分、解除劳动合同等。

3. 公司应采取的措施：

   • 公司可以加强员工教育和宣传，明确告知员工网赌的违法性和可能带来的后果，引导员工遵守法律法规和公司规章制度。
   • 如果公司确实发现员工存在网赌行为，并且认为该行为对公司造成了不良影响，可以通过合法途径进行处理，如与员工进行沟通、协商解除劳动合同等。

4. 员工的法律责任：

   • 员工参与网赌是违法行为，一旦被发现并查实，将可能面临法律制裁，如罚款、拘留等。
   • 员工应当自觉遵守法律法规，不参与任何违法活动，以维护自己的合法权益和公司的正常运营。

综上所述，员工网赌时，公司无权直接报警，但可以通过内部管理制度进行处理，并加强员工教育和宣传。同时，员工也应当自觉遵守法律法规，不参与违法活动。如果你或你所在的公司在这方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。