老板因赌博拖欠工资，报警并非最佳解决途径。拖欠工资主要属于劳动纠纷范畴，而警察的主要职责在于维护社会治安和处理刑事案件。以下是对此问题的详细分析：

1. 报警的局限性：

   • 报警主要适用于处理刑事或治安案件，而老板拖欠工资更多属于劳动争议范畴，因此报警往往没有实质作用。
   • 只有在劳动行政主管部门督促后，老板仍然不支付工资，构成拒不支付劳动报酬罪的情况下，报警才会有用。

2. 更合适的解决方式：

   • 协商解决：首先尝试与老板进行协商，明确工资发放的具体时间，并要求老板出具拖欠工资的欠条作为证据。
   • 向劳动行政部门举报：如果协商无果，可以向当地的劳动行政部门举报老板的拖欠工资行为。举报时需要准备充分的证据材料，如身份证、劳动合同、工资支付凭证等。
   • 申请劳动仲裁：可以直接向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交劳动仲裁申请书，并提供相关证据来证明与用人单位之间的劳动关系以及拖欠工资的事实。
   • 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，还可以在拿到仲裁书后15天之内向法院提起诉讼。在这个过程中，需要继续准备并提交相关证据来支持自己的主张。

3. 法律依据：

   • 《劳动保障监察条例》第二十六条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬，逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
   • 《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

综上所述，面对老板因赌博拖欠工资的情况，建议优先采取协商、向劳动行政部门举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等更为专业且针对性的途径来维护自己的权益。如果在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。