顺丰入职签署信用背调授权书，并不意味着一定会进行信用背调。具体分析如下：

1. 授权书的性质：

   • 信用背调授权书通常是一份法律文件，员工签署后，公司便获得了对员工进行信用背景调查的授权。
   • 但签署授权书并不等同于公司一定会进行背调，它只是为公司提供了进行背调的法律依据。

2. 公司决策因素：

   • 公司是否进行背调，通常取决于其内部的招聘流程、背调政策以及具体岗位的需求。
   • 对于某些敏感岗位或高风险岗位，公司可能更倾向于进行详细的背调。
   • 而对于一般岗位，公司可能会根据实际情况决定是否进行背调。

3. 员工权益保护：

   • 即便公司进行了背调，也必须遵守相关法律法规，确保背调的合法性和正当性。
   • 员工有权了解背调的内容和结果，并在认为自己的权益受到侵害时提出异议。

综上所述，顺丰入职签署信用背调授权书并不等同于一定会进行信用背调。公司是否进行背调，取决于其内部的决策和具体岗位的需求。如果你对背调有任何疑问或担忧，建议你在签署授权书前与公司的人力资源部门进行详细沟通。