当您面临人力约谈并希望让您主动离职，而您并不想离开时，您可以采取一系列策略来应对这种情况。以下是一些建议，希望能帮助您妥善处理这一问题：

一、明确个人立场

首先，您需要明确自己的立场，即您不希望离职。在约谈中，您可以礼貌但坚定地表达您的意愿，说明您对公司、团队以及当前工作的珍视和投入，以及您对未来在公司发展的期望。

二、了解公司政策和法律法规

1. 公司政策：了解公司关于员工离职、调岗、晋升等相关政策，确保自己的权益不受损害。
2. 法律法规：熟悉《劳动法》等相关法律法规，特别是关于员工离职的规定。例如，根据《劳动法》，员工有权提前三十日书面通知用人单位离职，不需要单位的同意。

三、积极沟通协商

1. 与人力部门沟通：与人力部门坦诚沟通，了解他们提出让您离职的具体原因，尝试从公司角度理解这一决定，并表达您的观点和立场。
2. 寻求上级或同事支持：如果可能，可以寻求上级或同事的支持，让他们了解您的情况，并可能为您提供帮助或建议。
3. 提出改进建议：如果您认为存在误解或沟通不畅，可以提出具体的改进建议，以改善您的工作表现或工作环境。

四、准备应对方案

1. 备份计划：在沟通协商的同时，您可以开始准备备份计划，如更新简历、寻找其他工作机会等，以防万一。
2. 法律咨询：如果公司坚持要求您离职，并且您认为自己的权益受到侵害，可以考虑咨询专业律师或法律机构，了解您的法律权益和可能的法律途径。

五、保持专业态度

在整个过程中，保持专业、冷静和礼貌的态度至关重要。无论结果如何，都要尊重公司的决定，并尽量以积极的方式处理这一挑战。

六、后续行动

1. 跟进沟通结果：在约谈后，及时跟进沟通结果，了解公司对您立场的反馈。
2. 调整工作计划：根据公司反馈，您可能需要调整自己的工作计划或职业发展路径。
3. 持续自我提升：无论结果如何，都要持续自我提升，增强自己的职业竞争力。

总之，面对人力约谈让您主动离职的情况，您需要明确个人立场、了解公司政策和法律法规、积极沟通协商、准备应对方案、保持专业态度，并根据情况采取后续行动。希望这些建议能帮助您妥善处理这一问题。