针对你提出的“提供劳务者受害责任纠纷中没有固定劳动合同，原告十级伤残，能不能跟法院提一次”的问题，我可以给出以下解答：

首先，结论是可以向法院提起诉讼。在提供劳务者受害责任纠纷中，即使没有固定的劳动合同，如果原告因提供劳务而受到伤害并达到十级伤残，他/她仍然有权向法院提起诉讼，要求相关责任方承担赔偿责任。

以下是具体分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释，提供劳务者在从事劳务活动中遭受人身损害，有权要求接受劳务一方承担赔偿责任。
   • 伤残等级是确定赔偿数额的重要因素之一，十级伤残意味着原告因伤害受到了一定程度的身体损害，有权要求相应的赔偿。

2. 没有固定劳动合同的影响：

   • 虽然没有固定的劳动合同，但如果原告能够证明与接受劳务一方存在实际的劳务关系（如通过工作记录、证人证言等方式），仍然可以主张自己的权利。
   • 劳务关系的存在并不完全依赖于书面劳动合同，实际履行情况也是重要的判断依据。

3. 诉讼程序：

   • 原告需要准备充分的证据，包括伤残鉴定报告、医疗费用发票、工作记录、证人证言等，以证明自己的主张。
   • 通过向法院提起诉讼，原告可以请求法院依法判决接受劳务一方承担赔偿责任，包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等。

4. 建议：

   • 在提起诉讼前，建议原告咨询专业律师，了解具体的法律程序和赔偿标准。
   • 尽可能收集并保留所有与劳务关系和伤害有关的证据，以便在诉讼中充分证明自己的主张。

综上所述，即使没有固定的劳动合同，原告在提供劳务者受害责任纠纷中因十级伤残仍有权向法院提起诉讼，要求相关责任方承担赔偿责任。如果你有任何进一步的法律问题或需要详细的法律建议，可以直接向我咨询。