关于劳动部对于劳务派遣制人员差旅费报销的规定，其实并没有一个直接且具体的法规条款来明确这一点。但我们可以从以下几个方面来理解和分析这个问题：
参照一般员工差旅费报销规定：在没有特定针对劳务派遣制人员的差旅费报销规定时，通常会参照一般员工的差旅费报销制度来执行。这意味着，劳务派遣制人员的差旅费报销可能会遵循公司或单位对于正式员工差旅费报销的相同流程和标准。
劳务派遣合同中的约定：劳务派遣制人员的差旅费报销也可能在其与劳务派遣公司签订的劳动合同或派遣协议中有明确的约定。因此，在处理劳务派遣制人员的差旅费报销问题时，应首先查阅相关合同或协议，看是否有具体的报销规定。
公司政策或内部规定：除了参照一般员工的规定和合同约定外，公司或单位还可能根据自身的实际情况和业务需求，制定针对劳务派遣制人员的差旅费报销政策或内部规定。这些政策或规定通常会明确报销的范围、标准、流程等具体内容。
相关法律法规的适用：虽然劳动部没有直接针对劳务派遣制人员差旅费报销的规定，但相关的劳动法律法规（如《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等）对于劳务派遣制人员的权益保护、工资待遇等方面有明确的规定。在处理差旅费报销问题时，也应确保符合这些法律法规的要求。
综上所述，劳动部并没有直接针对劳务派遣制人员差旅费报销的具体规定，但我们可以参照一般员工的报销规定、劳务派遣合同中的约定、公司政策或内部规定以及相关法律法规来处理和解决这个问题。如果你在具体操作中遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的解答和建议。