结论前置：建设单位要求监理单位拍照加班影像视频以加快进度的做法，并不完全合理，且可能涉及劳动法等相关法律法规的问题。
分析说明：
从劳动法的角度出发：
- 加班需经过协商：根据劳动法的规定，加班应当遵循自愿、协商的原则。建设单位无权单方面要求监理单位加班，更无权通过拍照加班影像视频的方式来强制要求加班。
- 加班时间与报酬：如果确实需要加班，应当按照法律规定支付加班费，并保障劳动者的休息权益。仅仅通过拍照记录加班情况，并不能替代支付加班费或保障休息权益的法律责任。
从监理合同的角度出发：
- 合同约定内容：监理单位与建设单位之间应当签订有监理合同，合同中应明确双方的权利和义务。如果合同中并未约定监理单位需要拍照加班影像视频以加快进度，那么建设单位的要求就缺乏合同依据。
- 合同履行原则：即使合同中有相关约定，也应当遵循公平、合理、合法的原则。如果拍照加班影像视频的要求不合理或侵犯了监理单位的合法权益，那么监理单位有权拒绝履行该约定。
从实际操作的角度出发：
- 加班效率与质量：仅仅通过拍照加班影像视频来加快进度，并不能保证工作的效率和质量。监理单位的工作需要专业知识和技能的运用，以及充分的准备和规划。如果仅仅为了加快进度而忽略这些要素，那么最终的工作成果可能会受到影响。
- 劳动者权益保护：劳动者有权拒绝不合理的加班要求，并有权维护自己的合法权益。建设单位应当尊重劳动者的权益，通过合理的方式来安排工作和进度。
综上所述，建设单位要求监理单位拍照加班影像视频以加快进度的做法并不完全合理。这种做法可能违反了劳动法的规定，也可能缺乏合同依据，并且不能保证工作的效率和质量。如果监理单位认为这一要求不合理或侵犯了自己的合法权益，有权拒绝履行该要求，并可以通过法律途径来维护自己的权益。如果你在这方面有进一步的法律问题或需要更详细的咨询，请直接向我提问。