之前离职的员工回归，员工离职档案无需重新办理，而应直接使用原有的离职档案，并在此基础上办理重新入职的手续。具体分析如下：

一. 员工档案的连续性

1. 档案记录的重要性：员工档案是记录员工在职期间工作表现、薪资待遇、培训经历等的重要文件，具有法律效力和连续性。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当建立职工名册备查，这实际上也体现了对员工档案管理的要求。
2. 离职档案的保留：员工离职后，其离职档案应当被妥善保存，以备不时之需。这些档案不仅包含了员工的基本信息，还反映了员工在公司的工作历程和表现。

二. 重新入职的手续

1. 基于原有档案办理：当离职员工回归时，公司应当基于其原有的离职档案来办理重新入职的手续。这包括更新员工信息、恢复或调整薪资待遇、安排工作岗位等。
2. 无需重新建立档案：由于员工档案具有连续性，且离职档案已经包含了员工的基本信息和历史记录，因此无需重新建立档案。重新建立档案不仅浪费了时间和资源，还可能导致信息的不一致和混乱。

三. 实际操作建议

1. 核查离职档案：在员工回归前，公司应当先核查其离职档案，确保信息的准确性和完整性。
2. 办理重新入职手续：在核查无误后，基于离职档案为员工办理重新入职的手续，包括签订新的劳动合同、更新员工信息等。

我建议公司在处理离职员工回归的问题时，应当充分利用原有的离职档案，确保员工档案的连续性和准确性。同时，也应当遵循相关法律法规的要求，妥善保管员工档案，保障员工的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。